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【人才篇】

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如果您是真人才,请到广东新业来!

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您选择与广东新业合作的理由

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招聘:“专家组”与专业知识考试相结合,一站式招聘,既保证招聘的高效性,也保证真正的人才有机会进入团队。

绩效:全员绩效考核/工作评定与员工的工资、奖金、提拔、调薪、续约/解聘、评优、培训等相结合。

培训:不断完善的岗前、在岗培训、带薪外训制度,创造积极的学习氛围,引导员工走向卓越!

薪酬:有竞争力的薪酬制度,年度工资调整与行业薪酬接轨。年度综合收益高于市场的回报机制。

激励:公司设有:嘉奖、记功、记大功以及通报批评、警告、记过、记大过、辞退等奖惩形式。同时设有:举贤奖,建议奖,优秀实习生奖、优秀导师奖、优秀员工奖,优秀管理者奖,优秀项目奖及项目利润分享奖等。

分享:员工投资、管理人员入股、项目推行经济与责任承包制相结合的分享机制。

福利:公司设有员工统一福利,包括:法定假期、年休假、恩恤假、节日津贴、工作通讯费、员工生日慰问金、年度体检、节假日聚餐、旅游、拓展培训活动等。

【财务篇】

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让每个合作伙伴放心的财务管理制度

让每个合作伙伴放心的财务管理制度

监督机制   与公司合作联营的单位应该派遣采购一名、出纳或会计其中一人参与财务管理。

层层把关   施工项目每发生一笔费用,必须在24小时内报项目经理审查,报总部备案;每笔费用必须有经手人、项目经理、财务、公司副总、总经理审核,确保每一笔开支真实可信,每一笔台账绝对真实可靠,绝无弄虚作假。

【采购篇】

【采购篇】

让每个专业分包商放心的结算体系

让每个专业分包商放心的结算体系

合同精神抖擞  体验在新业的采购计划、技术工程专业分包、劳务输出工程专业分包,付款付 并不所需您宴请随礼,认真假设按照合同说明违约义务法推进改革履行合同义务法与义务法,切实保障应用程序认真、政府信息、乳白色,避免出现弄虚造假的。   

严谨性的支付方式具体流程   新业《对外计量支付流程》专业分包商申报、现场专业审查与项目经理审查相结合,公司三级审查,确保支付准确可靠。

及时缴纳  从严的计量检验检定填报与计量检验检定预审源程序相通过,切实保障按期给款、专业分包款、建筑应收款。一直还没有出现劳务输出薪资托欠,让每个人次口头承诺在兑付中可以获得合作协议好伙伴的认知,迄今已经已经还没有出现桩桩区域债务纠纷案刑事案。

如期颁发薪水  自企业开具迄今为止,每季度照常拨付导购员月薪,让每一位导购员称为家人安全的资金柱石,让每一位导购员给家人、老公、家属一组永远的后勤保障!让每一个新业人得到一组脚踏实地!

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