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招聘：“专家组”与专业知识考试相结合，一站式招聘，既保证招聘的高效性，也保证真正的人才有机会进入团队。

绩效：全员绩效考核/工作评定与员工的工资、奖金、提拔、调薪、续约/解聘、评优、培训等相结合。

培训：不断完善的岗前、在岗培训、带薪外训制度，创造积极的学习氛围，引导员工走向卓越！

薪酬：有竞争力的薪酬制度，年度工资调整与行业薪酬接轨。年度综合收益高于市场的回报机制。

激励：公司设有：嘉奖、记功、记大功以及通报批评、警告、记过、记大过、辞退等奖惩形式。同时设有：举贤奖，建议奖，优秀实习生奖、优秀导师奖、优秀员工奖，优秀管理者奖，优秀项目奖及项目利润分享奖等。

分享：员工投资、管理人员入股、项目推行经济与责任承包制相结合的分享机制。

监督机制   与公司合作联营的单位应该派遣采购一名、出纳或会计其中一人参与财务管理。

层层把关   施工项目每发生一笔费用，必须在24小时内报项目经理审查，报总部备案；每笔费用必须有经手人、项目经理、财务、公司副总、总经理审核，确保每一笔开支真实可信，每一笔台账绝对真实可靠，绝无弄虚作假。

契約精神实质  凸显在新业的采购管理、专业课程工程总包、劳务公司工程总包，回款结算从不必须要您设宴赠礼，非常按照严格安装合同书约好全面的进行责任状与法律义务，抓实方式非常按照严格、信息公开、透亮，拒绝弄虚暗箱操作。   

务实的承担操作流程   新业《对外计量支付流程》专业分包商申报、现场专业审查与项目经理审查相结合，公司三级审查，确保支付准确可靠。

如期支出  严格执行的计量检验检测澳大利亚红酒进口报关与计量检验检测审批权编译程序相切合，事关提前缴付欠款、总包款、工业款。并未情况劳务派遣月工资欠交，让每一项次保证书在沒有中拥有进行合作火伴的尊重，到目前说不定说不定沒有情况两桩市场经济纠份案件审理。