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【人才篇】

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如果您是真人才,请到广东新业来!

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您选择与广东新业合作的理由

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招聘:“专家组”与专业知识考试相结合,一站式招聘,既保证招聘的高效性,也保证真正的人才有机会进入团队。

绩效:全员绩效考核与员工的工资、奖金、提拔、调薪、续约/解聘、评优、培训等相结合。

培训:不断完善的岗前、在岗培训、带薪外训制度,创造积极的学习氛围,引导员工走向卓越!

薪酬:有竞争力的薪酬制度,年度工资调整与行业薪酬接轨。年度综合收益高于市场的回报机制。

激励:公司设有:嘉奖、记功、记大功以及通报批评、警告、记过、记大过、辞退等奖惩形式。同时设有:举贤奖,建议奖,优秀实习生奖、优秀导师奖、优秀员工奖,优秀管理者奖,优秀项目奖及项目利润分享奖等。

分享:员工投资、管理人员入股、项目推行经济与责任承包制相结合的分享机制。

福利:公司设有员工统一福利,包括:法定假期、年休假、恩恤假、节日津贴、工作通讯费、员工生日慰问金、年度体检、节假日聚餐、旅游、拓展培训活动等。

【财务篇】

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让每个合作伙伴放心的财务管理制度

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监督机制   与公司合作联营的单位应该派遣采购一名、出纳或会计其中一人参与财务管理。

层层把关   施工项目每发生一笔费用,必须在24小时内报项目经理审查,报总部备案;每笔费用必须有经手人、项目经理、财务、公司副总、总经理审核,确保每一笔开支真实可信,每一笔台账绝对真实可靠,绝无弄虚作假。

【采购篇】

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让每个专业分包商放心的结算体系

让每个专业分包商放心的结算体系

契約精力  ;表现在新业的采购员、非常专业总包、劳务派遣公司总包,结账付 不要您设宴礼金,要严格规范遵照合作合同施工单位详细履行责任书与权利与义务,加强组织领导程序流程要严格规范、面向社会、透明图片,预防弄虚伪造。   

细致严谨的支付方式步奏   新业《对外计量支付流程》专业分包商申报、现场专业审查与项目经理审查相结合,公司三级审查,确保支付准确可靠。

按时支付方式  从严的记量检验网上申报与记量检验审批流程软件相运用,确保安全定期消费款、建筑项目分包款、建筑项目款。从不会出现劳务工薪资欠款,让每个人次保证在兑付中取得达成合作粉丝的认知,有史以来结束未会出现一件第三产业事非案子。

推迟拨付工薪  自工司开具迄今,一年是必须会颁发人员公资,让某位人员已成为家族耐用的成本支撑点,让某位人员给爸妈、丈夫、独生子女两份永生的维护!让每位新业人得到两份老实!